AXA Engineersが選ばれる理由

なぜなら、私たちは理解の基盤の上に構築しているからです。

私たちはあなたが直面するプレッシャーを理解しています。人材の発掘、コストの管理、ワークロードの山と谷の管理、そして非の打ちどころのない品質を提供するという絶え間ないプレッシャーの間で、デザイン会社の経営は決して簡単なことではありません。 AXA Engineers was founded not just to provide engineering services, but to be the evolution to these challenges.

パートナーシップモデルの進化

技術アウトソーシング業界では、主にコスト優位性に基づいて構築され、アウトソーシングを最低価格で作業を完了するための取引と見なす従来のモデルが根強く残っています。

However, this approach, while seemingly attractive financially upfront, often overlooks the most critical factors for long-term success: people and process. It can lead to hidden risks such as inconsistent quality, legal risks regarding software licensing, IP security risks, a lack of transparency, and high staff turnover, resulting in costly time and rework expenses.

AXA Engineersでは、これらの制限を早くから認識していました。私たちは、業界の未来は「安価なアウトソーシング」にあるのではなく、 「高パフォーマンスで信頼性の高い拡張チームの構築」 .

そのため、私たちは何年もかけて仕事哲学を独自の方法論に体系化してきました。これは古いモデルのより良いバージョンではありません。これは進化です。このモデルの基盤は、私たちが「ベトナムで#1のベストワークプレイス」に認定されたまさにその文化です。優れた顧客体験を提供するには、まず優れたチームを構築する必要があることに気づきました。

パートナーが私たちをチームの一員として信頼する理由は次のとおりです。

1. 人材危機の解決と採用の回転ドアの終焉

お客様の課題

あなたは優れたエンジニアを見つけるための終わりのない戦いにうんざりしています。採用プロセスにはコストがかかり、リスクが高く、人材を維持することはさらに困難です。従業員のトレーニングに多額の投資をしましたが、従業員は退職し、時間と労力を費やします。

私たちのソリューション

私たちは、「エンジニアがパフォーマンスだけでなく成長できる」環境を育みます。「High Performance in Happiness」の理念と「#1 Best Workplace in Vietnam」賞により、非常に高い従業員定着率を維持しています。私たちは従業員に投資しているので、あなたはそうする必要はありません。

お客様の利点

A world-class, stable team that deeply understands your standards project after project. You get the consistency you need without worrying about personnel disruptions, allowing you to focus on growing your business.

2. 品質を保証してプロジェクトのリスクを軽減する

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お客様の課題

プロジェクト間で品質が一貫していないことは、隠れたリスクです。小さなエラーが、コストのかかるやり直し、スケジュールの遅延、会社の評判の低下につながる可能性があります。

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私たちのソリューション

私たちにとって、品質は最終チェックではありません。それは私たちのプロセスのあらゆる段階に統合されています。堅牢な品質保証フレームワーク、すべてのメンバーのカイゼン(継続的改善)の考え方、および実践的な米国トレーニングプログラムにより、すべての成果物が米国市場の最も厳しい基準を満たしていることを保証します。

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お客様の利点

絶対的な安心感。正確で信頼性が高く、一貫性のある図面を受け取り、自信を持ってクライアントや当局に提示できるため、修正ややり直しが最小限に抑えられます。

3. ワークロードの変動をマスターし、タイムラインを加速する

お客様の課題

「ごちそうか飢饉か」のサイクルにより、スタッフの管理が非常に困難になります。ピーク時には、チームは過労になります。低迷期には、固定の人件費を負担することになります。

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私たちのソリューション

私たちはあなたのチームの柔軟な延長として機能します。80人以上のエンジニアとデュアルシフトモデルにより、プロジェクトの需要に基づいて従業員を簡単に拡大または縮小できます。タイムゾーンの利点により、お客様が休んでいる間も仕事をします。

お客様の利点

固定人件間接費を変動費に変えます。ピークシーズンには自信を持ってより多くのプロジェクトを引き受け、最も厳しい期限を守り、プロジェクト全体のタイムラインを効果的に短縮できます。

4. 知的財産を絶対に保護する

お客様の課題

「プロジェクト情報は安全ですか?」これは、外部パートナーと協力する場合の正当な懸念です。知的財産は最も貴重な資産です。

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私たちのソリューション

私たちはあなたのデータをあたかも私たちのものであるかのように扱います。多層的なデータセキュリティと IP 保護プロトコル、厳格なアクセス制御システム、機密保持契約 (NDA) への署名への取り組みにより、お客様の情報が最高レベルで保護されることを保証します。

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お客様の利点

Complete peace of mind to focus on creativity and innovation, knowing that your intellectual property is always secure.

5. 単なるプロバイダーではなく、真のパートナーを獲得する

Your Challenge:

市場にはサービスプロバイダーがたくさんありますが、あなたの成功を真に理解し、献身的で、投資してくれるパートナーを見つけることは非常にまれです。

Our Solution:

AXA Engineersはパートナーシップの基盤の上に構築されました。ある nthonyさん、 X uan & ある ssociates)。我が 「5つ星インパクト」 理念と私たちの 「アクサエンジニアファミリーは本物」 文化は、最高の責任感と配慮を持って働くよう私たちを駆り立てます。私たちはあなたのために働くだけではありません。私たちはあなたと一緒に働きます。

Your Benefit:

A sustainable and sincere partnership. A team that is proactive, communicates transparently, and sees your success as their own.

よくある質問 (FAQ)

気になるかもしれないこと

アウトソーシングパートナーの選択は、深い信頼と理解を必要とする重要な決定であることを私たちは理解しています。以下は、パートナーがAXAエンジニアとの旅を始める際によく寄せられる質問に対する回答を、お客様の便宜のためにトピックごとに分類したものです。

その他ご不明な点がございましたら、お気軽に直接お問い合わせください。

1. 安定したチームについて話していますが、私のプロジェクトのキーエンジニアが去ったらどうなりますか?

ここでまさに私たちのシステムの強みが発揮されます。アクサエンジニアの品質は、一人の個人に依存しません。すべてのプロジェクトは、詳細な標準作業手順(SOP)と体系的に保存された知識に基づいて運営されています。これにより、チームメンバーは誰でもシームレスに作業を引き継ぐことができ、中断を最小限に抑え、プロジェクトの一貫した品質を維持できます。

2. あなたのカイゼン考え方は、実際に私のプロジェクトの収益にどのようなメリットをもたらしますか?

カイゼン(継続的改善)は、直接的な経済的利益をもたらす哲学です。ワークフローを常に最適化し、冗長なステップを排除し、反復的なタスクを自動化することで、実行時間とエラーを削減します。これにより、プロジェクトをより迅速に完了できるだけでなく、運用コストも削減され、競争力のある価格設定と優れた価値という形で節約をお客様に還元できます。

3. 多くの企業がパートナーシップを約束しています。あなたの五芒星モデルが実際に何が違うのですか?

The difference is that our model is a measurable ethical compass, not just a slogan. For example, our commitment to “Value for Partners” is demonstrated by our 100% investment in licensed software, protecting you from risk. Our commitment to “Value for Employees” is validated by the #1 Best Workplace award, guaranteeing stability for you. Each “point” of the star is a concrete action, creating a truly sustainable and ethical partnership.

4. 米国のトレーニングプログラムは高価に聞こえます。そのため、他の会社よりもサービスにコストがかかりますか?

私たちはこれをコストではなく戦略的投資と見なしています。この投資により、誤解、エラー、やり直しから生じる時間と費用が大幅に削減されますが、低価格の企業では考慮されないことが多い隠れたコストです。最初から正しく行うことで、より効果的な総所有コストと優れた投資価値を実現します。

5. 異なるタイムゾーンを越えたコミュニケーションをどのように効果的に処理しますか?

時差を競争上の優位性に変えます。デュアルシフトモデルでは、あなたが休んでいる間、私たちのチームは働いています。営業日の終わりにリクエストを送信し、翌朝目覚めると新しい進捗状況が確認できるため、プロジェクトのタイムラインを効果的に短縮できます。直接話し合う場合は、双方にとって都合の良い時間に会議を柔軟にスケジュールし、シームレスなコミュニケーションを確保します。