AXA Engineersでは、最大の資産はソフトウェアやプロセスではなく、人材であると考えています。私たちの哲学は明確です。 to build a high-performance team in happiness.この信念は、私たちのすべてのトレーニングおよび開発プログラムの基礎です。
当社の多面的なアプローチにより、プロジェクトに取り組むチームは技術的に熟練しているだけでなく、深く理解し、国際的に認定され、常に最新の知識に触れることができます。人材への投資は、お客様のプロジェクトの品質と成功に対する最も強力な保証です。
私たちは、3つの戦略的トレーニングの柱を通じてチームの能力を構築し、包括的な学習エコシステムを構築しています。
AXAエンジニアオフィスでのAutodesk Civil 3D認定テスト
AXAエンジニアオフィスでのAutodesk Civil 3D認定テスト
AXAエンジニアオフィスでのAutodesk Civil 3D認定テスト
私たちは、能力を最高レベルに標準化することを信じています。AXAエンジニアは、定期的にトレーニングと試験を開催しています。 globally recognized Autodesk Civil 3D Certificate of Completion私たちのオフィスで。
We proactively bridge the gap between theory and practice. AXA Engineers is honored to welcome reputable Professional Engineers (PEs) from the United Statesケルティックエンジニアリングの専門家などをベトナムオフィスに派遣し、詳細なトレーニングプログラムを実施します。
米国の専門家による直接のメンターシップ
米国の専門家による直接のメンターシップ
米国の専門家による直接のメンターシップ
米国の専門家による直接のメンターシップ
米国の専門家による直接のメンターシップ
米国の専門家による直接のメンターシップ
クライアントのオフィスでの米国トレーニングセッション
米国トレーニングプログラム — 作成したサイトにアクセスしてください
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クライアントのオフィスでの米国トレーニングセッション
クライアントのオフィスでの米国トレーニングセッション
私たちは、技術力と同じくらい文化的な理解が重要であると考えています。当社の US Training Program、主要なエンジニアをパートナーのオフィスで直接仕事に派遣し、学びます。
私たちのトレーニング哲学は単なる理論ではありません。それは本当の旅です。 ジェイデン・ブイ 私たちの最初の従業員であり、現在は主要なマネージャーの一人である、最も鮮明な証拠です。
ジェイデンは、初期の頃から、Civil 3Dを習得し、国際的な認定を取得し、専門家から直接指導を受け、複雑なプロジェクトを通じて成長するという、当社のシステムを通じて成長してきました。現在、彼は優秀な経営者であるだけでなく、「先生」であり「兄貴」であり、私たちの文化と知識を次世代のエンジニアに広め続けています。
ジェイデンのストーリーは、スキルを訓練するだけでなく、リーダーを育成するという私たちのコミットメントです。
上記のすべてのトレーニングイニシアチブは、孤立した活動ではありません。これらはすべて、私たちの核となる哲学の表現です。 ATED (AXA Engineers Total Employee Development).ATED プログラムは、人材を総合的に育成し、一人ひとりが成功に向けて十分な準備を整える「三宝環境」を作り出すという私たちの取り組みです。
We don’t just have managers; we have mentors. Our servant leadership philosophy focuses on guiding with vision, inspiring, and teaching “how to fish” instead of “giving the fish.” This cultivates a team capable of independent thinking and proactive problem-solving, bringing more innovative solutions to your project.
「アクサエンジニアファミリー」が本物の環境を育みます。相互信頼とサポートは、「間違いを直す勇気」文化の基盤です。問題が発生したとき、私たちは誰かを責めることはありません。私たちは、改善すべきプロセスの根本原因を集合的に見つけます。あなたにとって、これは透明性のあるコラボレーションと、プロジェクトの成功のために常に連携しているチームを意味します。
私たちは、知識が体系化されて初めて強力になると信じています。すべての貴重な経験と教訓は、標準作業手順書 (SOP) に抽出され、継続的に改善されます (カイゼン)。これにより、個人に関係なく、常に一貫した信頼性の高いサービス品質を受けることができます。
This “Three Treasures” foundation is what has helped us build a team は「パフォーマンスだけでなく、繁栄する」のです。
アウトソーシングパートナーの選択は、深い信頼と理解を必要とする重要な決定であることを私たちは理解しています。以下は、パートナーがAXAエンジニアとの旅を始める際によく寄せられる質問に対する回答を、お客様の便宜のためにトピックごとに分類したものです。
その他ご不明な点がございましたら、お気軽に直接お問い合わせください。
それどころか、お金を節約するのに役立ちます。トレーニングに多額の投資を行うことで、エラー、やり直し、非効果的なコミュニケーションから生じる隠れたコストを大幅に削減します。よく訓練されたチームは、最初から正しく行うことができ、プロジェクトをより迅速に進め、全体的な費用対効果を高めるのに役立ちます。
違いは全体的な開発です。他の企業はソフトウェアスキルのトレーニングを行うかもしれません。私たちは専門家を育成します。AXA エンジニアのエンジニアは、国際的な証明書を保有しているだけでなく、米国の専門家から指導を受けており、あなたの職場文化を深く理解しています。
私たちの「共有」の文化と「システム」を通じて。すべての新しい知識は、社内セミナーで共有することが奨励されています。さらに重要なことは、最も価値のある教訓が抽出され、標準作業手順書(SOP)に標準化され、会社全体の集合知的財産になることです。
We view training as an integrated part of our operations, not a disruption. Training programs are carefully scheduled outside of core project hours or arranged flexibly to not interfere with client commitments. Furthermore, the newly acquired knowledge is applied immediately, which increases efficiency and quality, and can actually help accelerate your project’s timeline in the long run.
PE ライセンスへの道のりでエンジニアをサポートすることは、最高の専門基準を備えたチームを構築するという当社の取り組みを示しています。短期プロジェクトの場合、これは、高い責任感を持ち、職業倫理を深く理解し、常に包括的な視点で問題に取り組むことで、リスクを軽減し、より信頼性の高いソリューションを提供するのに役立つ、プロフェッショナルエンジニアの考え方を持つエンジニアと仕事をしていることを意味します。
